әлеуметтік басқару әдістері - жанжалдарды басқарудың әлеуметтік психол…

 
 
 
 
 
 

 
 
әлеуметтік басқару әдістері - жанжалдарды басқарудың әлеуметтік психологиялық технологиялары [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Басқарудың әлеуметтік әдістері. Басқару теориясының әдіснамалық негіздері. Басқару ғылымының негізгі мектептері. Басқарудың әлеуметтік психологиялық әдістері. Әлеуметтік жанжалдардың себептері. Кең мағынада жанжал (конфликт) (лат. Conflictus – қақтығысу) – тараптардың, пікірлердің, күштердің қақтығысы, қайшылықтар шиеленісуінің шекті жағдайы. Ол анағұрлым тарлау мағынасында әлеуметтануда, биосфера крем саясаттануда, заң ғылымында, әлеуметтік философияда, әлеуметтік психологияда, өнерде қолданылады. Әлеуметтік жанжал – өзара әрекет тараптарының өздерінің мүдделері, ниеттері, мақсаттары мен оларға қол жеткізу құралдары бойынша бір-біріне дұшпандықпен қарама-қарсы тұратын үдеріс немесе жағдаят. Оған әртүрлі деңгейлі: жекелеген тұлғалардың қақтығысынан бастап мемлекетаралық қарулы қақтығыстарға дейінгі құбылыстардың кең ауқымы енеді. Техника мен технологияның күрделенуі адамға физикалық күштен ақыл күшін көп жұмсауға мүмкіндік береді. Бір жағынан адам өмірінің көп бөлігін еңбек ұжымында өткізеді, оған әріптестері психологиялық қолдау көрсетіп отырады. Әлеуметтік – психологиялық климаттыі негізгі ерекшелігі ұжым өміріне жалпы, интеграллды психологиялық күйіне сипаттама беріп, әлеуметтік, топтық және жеке еңбек жағдайын қарастырады. Бір адамның көңіл күйі онымен араласатын екінші адамнан сезіледі. Өздері орындайтын істі жасау әдісінің субъективті байланысымен қоса объективті мүмкіндік диапаззонына тәуелді болады. Ұжымдағы әлеуметтік психологиялық климатты басқару туралы түсінік. Басқарудың нақты бір әдісінде мазмұны да, бағыттылығы да және ұйымдастыру формасы да белгілі бір деңгейде өзара үйлесімде болады. Соған байланысты басқарудың келесідей әдістерін бөлуге. ӘЛЕУМЕТТІК-ПСИХОЛОГИЯЛЫҚ БАСҚАРУ ӘДІСТЕРІ КІРІСПЕ Басқару әдістері дегеніміз бұл басқарудың мақсатқа жетудегі іс-әрекеттік жолдары. Басқару субъектісінің басқару объектісіне ықпал жасау әдістері басқару әдістері деп. Әлеуметтік жұмыстағы психологиялық әдістердің мәні – қиын өмірлік жағдайларда өзін-өзі басқаруды оңтайландыру мақсатында клиенттің психикасына ықпал жасау. Әлеуметтік басқару әдістері, жанжалдарды басқарудың әлеуметтік психологиялық технологиялары Менеджмент пәні бойынша сабақта қолдану. Жеке адамның ұжымға және оның әлеуметтік-психологаялық климатына ықпал жасайтын негізгі әдістері — кезін жеткізу, сеңдіру, жске үлгі көрееіу. Жұмыс орнындағы қақтығыстарды басқару. Жанжалдарды басқару әдістері. Дәріс мақсаты- Ол психологиялық назар аударады. Жанжалды басқарудың сыртқы. Студент пәнді оқып білу нәтижесінде білуі тиіс пәннің мақсаты мен міндеттері, экономикалық ғылымдағы, социологиядағы әлеуметтік басқарудың проблемаларын.





как найти деревню в майнкрафте, как найти постройку в майнкрафте весло сапборд, сапборд купить бу сөйлегенде сөз ауыздан түсіп қала ма, сөз саптау деген не уақыт сөзіне лексикалық талдау
костанайская областная больница контакты
экономика 20 века в казахстане
сыныптан тыс жұмыстың маңызы қандай
молодые ученые казахстана эссе на казахском
инвиво хгч цена тараз

.
==============================================================

~~~~~ александр гарбер национальность ~~~~~

==============================================================
.